易企秀提供的在线设计工具助力企业轻松制作H5品类作品，以《员工要求加工资！4000元工资却干3500元的活！难啊！》为例，本作品深入探讨了企业薪酬与绩效的难题。传统薪酬模式存在十大死局，如提成阶梯不明确、经理薪酬统一等，导致员工工作积极性不高，人效低下。易企秀作品强调设计一套新的、科学的、可量化的、具有有效激励性的薪酬绩效考核模式对企业的重要性，并提出好的薪酬方案应具备激励性、增长性、公平性、规范性四大特性。通过易企秀丰富的模板和便捷的操作，企业可快速制作出具有吸引力的H5作品，提升企业品牌形象和员工满意度。