易企秀为您提供在线设计服务，快速制作H5作品。本作品为【柜员综合绩效考核评价架构】H5介绍，内容涉及广西分行经营性机构柜员综合绩效考核评价架构的指导意见解读。整体方针旨在加强柜员队伍建设，提高业务素质和技能水平，通过综合考评，争先创优。评价指标架构中，柜员综合考核实行管理分级评价架构，区分行和二级分支行有不同权重设置。评价目标包括建立综合评价机制和统一考核评价标准，从多个维度评价柜员素质，开展队伍评优。