创业企业的高成长性，往往伴生着两大典型的特征：VC投资和员工激励。VC投资和员工激励都涉及公司的股权层面，前者主要是以公司股权换取外在的资金支持，后者是利用创业企业股权价值的增长空间在公司内部对员工进行补偿和激励。因此，市场上新兴领域的创业企业普遍采用股权激励，这也是VC投资对创业企业的惯常要求。如果实施得当，员工股权激励能实现以下效果：平衡员工就职于创业企业而非成熟企业所面临的风险和收益，激发奖励员工从更长远的角度服务于公司，鼓励员工维护公司整体利益。授予股权激励的需求场景：在市场实践中，创业公司股权激励的常见比例总额为公司5%到20%的股权比例，随着公司发展壮大，公司可能需要留出更大份额来进一步激励现有员工和陆续加盟公司的新成员。这些激励股权主要用于以下四种最典型的情形，由公司定期发放给公司的员工。新员工激励、升职激励、针对新员工，参照市场水平授予其激励股权。易企秀为您提供在线设计平台，拥有丰富模板，可快速制作H5作品，如《创业企业应如何切分员工股权激励蛋糕？》等，助您高效传达创业企业股权激励的理念和实践。