易企秀提供的在线设计平台助力企业制作H5作品，本作品《15年超计划达成奖发放规则》详细阐述了督导团队超计划达成奖核发规则。从2014年起，公司增设此奖以激励运营督导专员，助力公司可持续发展及战略目标的实现。超计划达成奖基于原四季度奖薪资项，通过年底超额达成多收保费，追加相应比例薪资预算。机构保费达成率越高，保费贡献越大，奖金计提基数越大，个人考核结果越好，考核调节系数越高。本作品通过H5形式，清晰展示奖励规则，旨在激励全省伙伴关注考核，提升绩效，实现个人价值和薪资的双丰收。