吴忠卷烟厂为贯彻其‘11531’工作思路，全面提升各层级能力与素养，厂党委系统谋划、整体推进、全面发力。通过‘两条跑道’明确管理干部队伍建设路径，注重实绩、群众公认，选拔配备各年龄段干部。近年，工厂构建了内聘五级专家、六级专家、首席技能专家的技能通道，完善《专家和专业人才管理办法》，畅通技能人才职业发展通道。‘三项举措’包括构建中层干部胜任素质模型、扎实开展基础培训等，旨在激发人才队伍创造活力。易企秀公司（eqxiu.com）提供在线设计服务，丰富模板快速制作此H5作品。