管理模式来自于员工的心理流程，某某公司团队状况介绍，2、员工对工作没有激情？过于安逸，员工变成了听命做事的机器，没有追求，不去挑战，不会创新。1、员工对目标感不够强烈？员工不知道自己在干什么，不知道为什么而干。个人定位不明确，任务分工不明确，责任义务不明确，工作含糊。3、高管干部年龄偏大？中国传统高管年龄在35岁以上，对互联网不精通，对新事物不感冒。4、员工经常抱怨公司？老板都是别人的好，员工只会说公司不好，上司不好，从不会从自己身上找原因。下页为您解决5、90后员工不知道怎么管理？年轻员工个性张扬，思想过于前卫。生活追求比工作追求高。1月20-22日北京丰台南粤苑酒店主办：《销售与市场》杂志社、加拿大互动国际集团、特训营组委会承办：聚商圈网络科技集团、北京鼎智汇海管理顾问集团支持单位：汉景家族管理办公室、新商界领袖俱乐部、中智信达、长