2023年，公司将继续以人为本，不断提升服务水平和各项待遇水平，为员工谋福利、强保障。福利计划总额同比增加12.28%，食堂经费人均水平提升超20%，离休人员待遇提升近20%。同时，公司开展“第六险—长期护理险”补充保障方案研究，减轻生活自理困难职工的医疗费用负担。为全体职工提供劳保服装，衬衫2件职装1套(提供5种选择)，优化服装品类配置及员工线上选型模式，新增寄送到家服务，让全体员工在线完成服装自主选型。此外，公司对66个工作场所开展职业病危害因素检测，对4项建设工程开展职业病危害评价，检测结果均符合国家相关规定。同时，公司还实施企业年金，年金激励及补偿惠及1337名职工，总额达1030万元，近15%职工参与年金投资个人选择试点。在补充医疗方面，率先为全体在职、退休职工配购团体重疾医疗保险，增加重疾确诊补助、住院津贴保障，并开展“第六险—长期护理险”补充保障方案研究，减轻生活自理困难职工的医疗费用负担。在职业卫生方面，公司对66个工作场所开展职业病危害因素检测，对4项建设工程开展职业病危害评价，检测结果均符合国家相关规定，为生产人员提供保障。