第五部分——体系化建设 打造丰富教学资源，课程体系建设课程资源建设内训师队伍建设，基于标准化职位库分析岗位关键任务和能力项，以课程系统化、标准化、信息化为目的，以促进公司业务发展和提升岗位技能为核心目标，盘点并整合优质培训资源，完成课程资源分类、分级及匹配，形成标准化课程资源库，构建各岗位专业课程体系，促进共建共享。 匹配学习课程构建课程体系 制定遴选标准建设课程资源库 着眼能力发展构建学习路径 上线中移网大呈现可视化路径 课程体系建设 集团重点专业条线课程体系优化项目 配合总部人力资源部，协同多个业务部门、省公司联合开展本项目，形成通用条线等课程体系框架，以及与之匹配的线上线下优质课程资源，并在线上体系化呈现。 1. 构建课程体系框架 2. 形成标准化课程资源库 3. 构建学习路径 4. 线上专区设计与呈现 5. 试点应用并全面推广