中建三局北京公司安装事业部的100天入职活动，我们深刻感受到了新员工的付出和努力，皆是建设与馈赠；他们的坚毅与拼搏，皆是肯定与笃定。我们进行了主题座谈交流活动，共分为“百日缩影”我来看，“百日成长”我来讲，“百日风采”我来展，“百日技能”我来做四个环节，从17名新员工中评选出3名“安装·京锐”优胜奖。新员工以项目为单位，进行团体项目情景式视频拍摄，展示了他们入职以来工作、生活、学习的收获和成长瞬间。所有新员工分成三组进行集体对抗，通过抽签选中题目，现场指定一名新员工进行主要陈述发言，其余人员进行补充发言。所有新员工进行“百日技能”考核，分成三组进行集体对抗，通过考核评委进行现场点评。最后，事业部为每位新员工书写“砥砺前行寄语卡”，领导班子分别为大家送出“百日寄语”。在“百日寄语”环节，事业部执行总经理郑茂宇最后为新员工提出了三点希望：一是希望大家拥有“阳光心态”，扎根基层、躬身实干；二是希望大家拥有“空杯心态”，主动学习、潜心沉淀；三是希望大家拥有“争先心态”，担当作为、向难而行。在“百日寄语”环节，事业部领导为新员工送上“砥砺前行寄语卡”。在“百日缩影”环节，新员工分享自己百日的成长经历，通过ppt展示向大家讲述自己在工作中的进步、学习中的积累和生活中的温暖。所有新员工分成三组进行“百日技能”考核，通过集体对抗进行考核，由考核评委进行现场点评。最后，事业部评选出3名“安装·京锐”优胜奖，并为每位新员工颁发“砥砺前行寄语卡”。在“百日寄语”环节，领导为新员工送上“砥砺前行寄语卡”，并鼓励大家携手启航，共“筑”梦想，谱写京彩华章。