请认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象?去年12月份,朋友入职了一家融完A轮的公司。制度也比较健全,文化理念先进,好多同事都是海归,但年后回来就倒闭了。 我并不吃惊,举个细节:在他们公司,公款报销吃喝成了公开的秘密,领导也知道,但解决方法就是无休止的开会提醒。所以,很多公司并非死在产品业务不行,而是掉进了管理的大坑。 请认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象 有5%—10%的公司员工,一上班就是来挑毛病、和你对着干的,所有的制度他都看不惯,所有的决策他都有不同想法,而他不会去想自己做得如何; 有15%—20%的员工,他做出的东西就是不合格; 有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么; 只有20%的员工的工作,是高绩效的。 也就是说,公司有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,尝试了很多管理制度,但是总是看不到理想的效果。问题到底出在了哪里? 为什么同样有这样的现象存在呢?
老板,你的公司是经营大,还是管理大?
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