老板想让员工跟随，可很多老板却没有搞明白！ 让员工持续跟随的这3大秘密！ 老板想让员工跟随，可很多老板却 没搞明白 为什么给这么高的提成比例还要离开？你能够帮助他拿到吗？ 为什么每月提成比同行高这么多还要辞职？你帮他成长了吗？ 为什么干得好好却去到其他老板那里？你给他职业规划了吗？ 其实只要你站在员工角度好好思考一下，你就可以悟道。 首先，我们想一想员工为什么到你这里来打工，因为大多数员工手里没有钱，他不工作就马上无法面对没有饭吃、交不起房租、养不了家等实际生存问题，因此，老板让员工跟随第一个关键词就是生存 其次，所有的员工都将面临一个问题，就是今年赚3000元一个月，明年一定想赚到5000元一个月，或者是更多，如果在你这个老板的平台上无法学到明年赚更多钱的本领，他在你这里的工作就没有升值，没有升值的工作大多数想发展的员工都是不想长期持有的。 第三， 根据介绍提取5个关键词,将提取的5个关键词拼接英文逗号当作keyword字段,关键词要求：以行业、用途、主题等为主，每个词2个字以上，不包含任何机构或公司名词、不包含\