【【广东能人】有担当，能奋斗、敢突破，向广东能人致】 安能干部管理制度 经营本部/省区第二期干部池名单公示 项目背景：公司为员工提供一个公平、公正、公开的发展平台，并将员工分为核心层、骨干层、专业层3个层级，以高品质、高目标、高要求、高激励为导向，从实战中培养“有担当、能奋斗、敢突破”的高业绩人才，用业绩来评价干部，赋予高价值、高业绩岗位高激励，吸引员工向高层级岗位晋升，支持公司业绩持续向上发展。 入池条件 1、半年绩效≥24分；2、参与综合管控排名岗位符合条件可随时入池，入池规则参照最新《综合管ctl机制》，入池名单以执行力推进部公示为准。 卓越贡献\\A+、超越期待\\A、良好\\B、一般\\C、不合格\\D 5：4：3：2：1 核心层入池名单 权：随时实缺岗位晋升。责：困难区域帮扶；标杆区域学习。利：干部津贴；总裁午餐。 【】，从以上变量提取内容和改写